En la carrera que vienen manteniendo los salarios frente a la inflación, ni siquiera los sueldos del personal fuera de convenio -es decir aquellas categorías que no entran en paritarias- logran cubrir el efecto de la suba de precios.
Este año, las corporaciones esperan otorgar ajustes en más oportunidades respecto de años anteriores, aunque las subas se mantendrían por debajo de la inflación general. En 2023, sólo un 28% de las empresas alcanzó la curva del IPC oficial con los ajustes salariales realizados.
Para este año, la situación no difiere demasiado: los presupuestos de las compañías arrancan con una previsión de incremento acumulado total del 180% promedio con una base de inflación estimada en 192% según un sondeo de la firma especializada WTW que se realizó entre 441 empresas que operan en el mercado local. Y más lejos aún del 213% de aumento inflacionario estimado en el Relevamiento de Expectativas del Mercado que publica el Banco Central.
Hay que remontarse al 2020, el año del inicio de la pandemia, para ver que la curva de los salarios empardaron el costo de vida, según este sondeo.
Desde WTW explican que los ajustes salariales que se proyectan para el 2024 van desde 145% a 210%. Hay un 31% de empresas que planea otorgar seis ajustes en el año, un 23% que prevé dar más de seis y algunas empresas piensan llegar a dar ajustes mensuales.
«Como hay un estimación de que la inflación va a ser más alta en los primeros meses del año muchas empresas tienen planeando dar ajustes mensuales en estos meses y luego comenzar a espaciarlos más», explican en la WTW.
¿Qué pasó en 2023?
El año pasado, los salarios quedaron 26 puntos por detrás de la inflación. Los empleados fuera de convenio recibieron en promedio una suba del 185%, mientras que la inflación cerró en 211,4%, según el INDEC.
Es un cálculo aproximado ya que, según explica Marcela Angeli, directora de Work & Rewards de WTW, el dato varía según “ si los ajustes se dieron dentro de los 12 meses del año (enero-diciembre) o si incluimos también los meses de enero, principalmente, y febrero. De esta manera si solo consideramos los ajustes promedios otorgados durante el año calendario fueron del 165% y si adicionamos los ajustes compensatorios llegamos al 185%«, aclara.
Los sectores que más se acercaron a la suba del IPC, teniendo en cuenta al ajuste salarial acumulado en el año, fueron el de las Fintechs (173%), el Petrolero (184%), Industrial (177%) y Energía (180%). En tanto, el Agropecuario avanzó (177%) y el de Hierro, Aluminio, Minero y Metalurgia (181%) . Por su parte, los que menos aumentos tuvieron fueron las entidades educativas (130%), los Servicios Profesionales (145%) y los prestadores médicos (152%).
Este año, ante la pregunta sobre la intención de otorgar ajustes iguales a la inflación real, el sondeo detectó que un 34% de las empresas tiene “bajo análisis” esa idea. Un 33% contestó categóricamente que “sí” y un porcentaje igual señaló que “no”.
Entre otros mecanismos que evalúan las corporaciones para compensar los salarios frente a la inflación y la devaluación, se incluyen: entregar adelantos o anticipos de sueldos; comunicar a los empleados de manera anticipada los ajustes salariales a otorgar en futuros meses y otorgar montos adicionales al salario a través de plataformas de pago (por ejemplo, para consumo en supermercados, combustible, etc).
Otro instancia es «pagar una gratificación por única vez o un bono extraordinario«. Al respecto, cuentan en WTC que «claramente las empresas están consiguiendo aprobaciones para aplicar alguna medida que no implique una pérdida respecto a la inflación cuando el empleado realmente reciba el pago».